สยามพิวรรธน์-เดอะมอลล์กรุ๊ป เปิดสิทธิและเสรีภาพในยุคสมรสเท่าเทียม

สยามพิวรรธน์-เดอะมอลล์กรุ๊ป ขึ้นเวทีเสวนางานสมรสเท่าเทียม (Marriage Equality Day) เช็คความพร้อมและก้าวต่อไปของภาคธุรกิจ เปิดสิทธิและเสรีภาพในยุคสมรสเท่าเทียม โดยไม่มีเส้นแบ่งเรื่องเพศ การันตีสามารถก้าวหน้าทางอาชีพได้อย่างทัดเทียมกัน

23 มกราคม 2568 วันประวัติศาสตร์ “สมรสเท่าเทียม” (Marriage Equality Day) นี้จะเป็นประวัติศาสตร์หน้าใหม่ของโลก ด้วยจำนวนคู่รัก LGBTQIAN+ ที่มาจดทะเบียนสมรสมากที่สุดถึง 300 คู่ ณ พารากอน ฮอลล์ ศูนย์การค้าสยามพารากอน กรุงเทพมหานคร 

ซึ่งยังไม่รวม 50 เขตในกรุงเทพมหานคร ที่คาดว่าจะมีคู่รัก LGBTQIAN+ มาจดทะเบียนสมรสมากกว่า 500 คู่ และรวมทั่วประเทศคาดว่าจะมีมากกว่า 1,448 คู่ มากที่สุดเป็นประวัติศาสตร์โลก ซึ่งหลังจากนี้นฤมิตไพรด์ จะยื่นหนังสือถึง Guinness World Records เพื่อให้พิจารณาบันทึกสถิติโลกเพราะถือว่ามีจำนวนคู่รัก LGBTQIAN+ มาจดทะเบียนสมรสมากที่สุดในโลก

ในการเสวนาในหัวข้อ “เช็คความพร้อม : สมรสเท่าเทียมและก้าวต่อไป” สยามพิวรรธน์ ได้ร่วมเสวนากับเดอะมอลล์กรุ๊ป ถึงสวัสดิการที่จะปรับใช้ภายหลังจากสมรสเท่าเทียม รวมไปถึงสิทธิและเสรีภาพของพนักงานและการบริการลูกค้าแบบบูรณาการยั่งยืน

สยามพิวรรธ์ ส่งเสริมคุณค่าและจริยธรรมคนทุกเชื้อชาติและทุกเพศ 

เอกวิทย์ ชัยวรานุรักษ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้บริหารหน่วยธุรกิจสยามเซ็นเตอร์ และสยามดิสคัฟเวอรี่บริษัทสยามพิวรรธน์ จำกัด เปิดเผยว่า สนับสนุนการมีส่วนร่วมความเท่าเทียมและความหลากหลาย ในฐานะที่เป็นพับลิคแอเรีย สิ่งที่ยึดถือคือ ยินดีต้อนรับทุกคน เห็นคุณค่าของเพื่อนมนุษย์ทุกคน อันนับเป็นนโยบายหลักของสยามภิวัฒน์

ในส่วนของการคัดสรรพนักงาน บริษัทฯ ไม่ได้ระบุเพศสภาพแต่วัดที่ความสามารถ และให้โอกาสทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยอยู่ภายใต้จริยธรรม เปิดกว้างทางการแต่งกาย การแต่งหน้า เปิดกว้างเพื่อสร้างความสบายใจในการทำงาน แต่ยังคงต้องอยู่ในบริบทที่เหมาะสม 

ด้านสวัสดิการ มีให้ตามพื้นฐานและขานกรับนโยบายโดยการเตรียมสวัสดิการเพิ่มเติม ได้แก่ สิทธิลาแต่งงาน, สนับสนุนแสดงความยินดีในการสมรส, เงินสนับสนุนฌาปนกิจพ่อแม่คู่สมรส, ลาผ่าตัดแปลงเพศได้ และ การมีบุตรบุญธรรม เหล่านี้เป็นการสร้างความเท่าเทียมและเสมอภาค  มีส่วนร่วมกับพนักงานในสถานการณ์ปัจจุบันได้อย่างดี

สำหรับลูกค้า ในฐานะที่สยามพิวรรธ์เป็นศูนย์รวมจุดมุ่งหมาย (Destination) ได้มีการให้ความสำคัญตั้งแต่ออกแบบศูนย์การค้าในรูปแบบ Universal Design อำนวยความสะดวกสบายอย่างปลอดภัย

เดอะมอลล์กรุ๊ป รักและเข้าใจ

ชัญญาภาณ์ ถำรงวินิจฉัย ผู้จัดการใหญ่กิจกรรมการตลาด บริษัท เดอะมอลล์ กรุ๊ป จำกัด บอกเล่าว่า บริษัทฯ ให้การสนับสนุนเรื่องของสิทธิเท่าเทียมในเรื่องของความรักและถึงสิทธิเท่าเทียมกัน เนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรคือ “ความรักและความเข้าใจ” เปิดให้ทุกคนมีความเสมอภาคและทัดเทียมกันหมด

ในภาคบริษัท มีการสนับสนุนสิทธิเท่าเทียมมาโดยตลอด เช่น ขบวน Love Pride เมื่อปีที่แล้ว และมีการเตรียมพร้อมต่อลูกค้าที่มีความหลากหลายทางเพศ

ภาคพนักงานมีการช่วยประชาสัมพันธ์ตอกย้ำสร้างความรู้ความเข้าใจมาโดยตลอด ในเรื่องของสิทธิเท่าเทียมกัน ได้มีการเปิดให้พนักงานทุกคสามารถทำงานได้ทุกตำแหน่ง สามารถก้าวหน้าในอาชีพได้ และมีการจัดเตรียมสวัสดิการ การส่งเสริมให้ถูกต้อง ใช้สิทธิ์ได้อย่างเท่าเทียมกัน

กลุ่มเดอะมอลล์ ไม่ว่าจะ M District หรือ เดอะมอลล์กรุ๊ป มุ่งช่วยสนับสนุนและผลักดันทุกเพศสภาพ พนักงานทุกคน ร่วมเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยผลักดันและช่วยจัดกิจกรรมหลายๆอย่างมุ่งเน้นให้เห็นว่าประเทศไทยต้อนรับทุกคน อ้าแขนรับทุกเพศสภาพทุกเชื้อชาติ ย้ำ ไม่ทิ้งเรื่องความเท่าเทียม

“วันนี้ หากพนักงานมีการจดทะเบียนสมรส ก็ยินดีที่จะสนับสนุนและดูแลไปจนถึงครอบครัว ครอบคลุมทางกฏหมายกำหนด บริษัทผลักดันทำนโยบายออกมาให้ชัดเจนเพื่อที่จะให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากที่สุดในชีวิตการทำงาน” ชัญญาภาณ์ กล่าวทิ้งท้าย