ข้อคิดเตือนใจในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

คอลัมน์ : SD Talk
ผู้เขียน : ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
https://tamrongsakk.blogspot.com

ตามกฎหมายแรงงานจะกำหนดให้นายจ้างจะต้องให้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง เช่น จะต้องจ่ายค่าจ้าง, จ่ายค่าโอที, ค่าชดเชย, ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า, มีคณะกรรมการสวัสดิการ ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งเหล่านี้เป็นไฟต์บังคับที่บริษัทจะต้องจัดให้พนักงานให้เป็นไปตามกฎหมาย

แต่สิทธิประโยชน์และสวัสดิการอีกหลายเรื่อง กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้บริษัทต้องจัดให้ แต่เป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรเห็นว่าควรจะมีเพื่อรักษาคนในและจูงใจคนนอกให้อยากมาร่วมงาน เช่น การขึ้นเงินเดือนประจำปี, การจ่ายโบนัส, ประกันชีวิต/ประกันสุขภาพ, อาหารฟรี, Long Service Award ฯลฯ

การให้ค่าตอบแทนหรือสวัสดิการที่เกินกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด จึงควรมีการสงวนสิทธิต่าง ๆ และแจ้งให้พนักงานทุกคนรับทราบให้ชัดเจนจะได้ไม่มีปัญหาดราม่าตามมาในภายหลัง

รวมไปถึงผู้บริหารองค์กรควรจะต้องคำนึงถึงข้อคิดเตือนใจให้รอบคอบในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เกินกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด คือ

1.ก่อนให้ (ค่าตอบแทน/สวัสดิการ) ต้องคิดให้ดี

2.ให้แล้วเอาคืนไม่ได้ (ถ้าพนักงานไม่ยินยอม)

3.ให้ก่อนถูกพนักงานเรียกร้อง

4.ให้แล้วต้องเป็นบุญคุณ

ไม่อย่างนั้น การให้ใด ๆ จะสูญเปล่าเหมือนตำน้ำพริกละลายแม่น้ำ

การให้ใด ๆ กับพนักงานที่ดีกว่าที่กฎหมายกำหนดย่อมเป็นเรื่องที่ดี แต่การให้นั้นควรจะต้องทำให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานที่ดียิ่งขึ้น ไม่เป็นการให้ที่สูญเปล่าและบริษัทยังคงจ่ายไหวในอนาคตด้วย

ฝากไว้ให้คิดครับ