แสนสิริสานต่อวิชั่น “เศรษฐา” ผลักดันการสร้างความเท่าเทียมทุกมิติ สู่เป้าหมายให้ความเท่าเทียมเป็นเรื่องปกติ และเกิดขึ้นในทุกวัน เผย จับมือพันธมิตรคู่ค้าใน Habito Mall จ้างงานคนพิการ เปิดพื้นที่ให้ทุกความสามารถ หนุนการสร้างคุณค่า-คุณภาพชีวิต
บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า บริษัทมุ่งสร้างความเท่าเทียม ให้เป็นเรื่องปกติของชีวิตประจำวันสู่มาตรฐานของสังคม ผ่านแคมเปญ “Live Equally เท่าเทียม…ในทุกวัน” ชูแนวคิดในการเข้าถึงโอกาสและสิทธิที่เท่าเทียมกันในทุกด้านและในทุกวัน สานต่อวิสัยทัศน์ของ “เศรษฐา ทวีสิน” ผู้ก่อตั้งบริษัทแสนสิริ และนายกรัฐมนตรีคนที่ 30 ของประเทศไทย ที่มุ่งผลักดันสร้างความเท่าเทียมในทุก ๆ มิติ จากระดับองค์กรสู่ระดับประเทศ จนกฎหมายสมรสเท่าเทียมได้ประกาศบังคับใช้จริงเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ไทย ที่ไม่ได้สะท้อนเพียงชัยชนะทางกฎหมาย แต่คือ การก้าวสู่การเปิดรับความหลากหลายอย่างแท้จริงและขยายวงกว้างขึ้น
เป้าปี’69 สร้าง Culture เท่าเทียมแบบไม่ต้องร้องขอ
ในเดือนของ Pride Month ปี 2569 นี้ แสนสิริชวนสังคมเดินหน้าสนับสนุนให้ทุกคนมีสิทธิเสรีภาพ เป็นตัวเองอย่างเต็มภาคภูมิ หยุดสร้างความแตกต่าง พร้อมเปิดใจยอมรับว่า ความหลากหลาย คือ ธรรมชาติของมนุษย์ และความเท่าเทียม คือ สิ่งที่ทุกคนควรได้รับโดยไม่ต้องร้องขอ ไม่ใช่สิทธิพิเศษให้กับคนบางกลุ่ม แต่คือ การมองเห็นคุณค่าในฐานะมนุษย์ที่เท่ากัน
แสนสิริยืดหยัดสนับสนุนความเท่าเทียมในทุกมิติ ตั้งแต่จากระดับภายในองค์กร สู่คู่ค้าและพันธมิตร ผ่านการสร้างศักยภาพที่แท้จริงของพนักงาน ส่งต่อแรงบันดาลใจ และการทำงานร่วมกันอย่างเท่าเทียม ควบคู่กับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ยอมรับความแตกต่าง ก้าวข้ามข้อจำกัดและความหลากหลายให้กลายเป็นเรื่องปกติขององค์กรและสังคม
เปิดพื้นที่ให้ “ทุกความสามารถ”
แสนสิริและบริษัทในเครือ จ้างงานที่ให้คุณค่ากับความสามารถมากกว่าข้อจำกัด ผ่านโปรเจ็กต์ THIS-ABILITY ที่เชื่อว่า การจ้างงานผู้พิการ คือ การมอบโอกาสที่สร้างเปลี่ยนแปลงของชีวิตให้ดีขึ้นได้ในด้านระดับองค์กร พนักงานแสนสิริและบริษัทในเครือ ได้รับหน้าที่ในการดูแลงานหลายฝ่าย ผลักดันศักยภาพของแต่ละบุคคลตั้งแต่ฝ่าย Content Creator, Call Center ไปจนถึงฝ่าย Reception และภายนอกองค์กรผ่านการผลักดันความร่วมมือและสร้างแรงบันดาลใจให้กับภาคธุรกิจ คู่ค้า และพันธมิตร
แสนสิริได้ร่วมกับพันธมิตรคู่ค้าใน Habito Mall จ้างงานคนพิการ เปิดพื้นที่ให้ทุกความสามารถได้มีคุณภาพชีวิตที่เท่าเทียม
สร้างวัฒนธรรม “Inclusive Hiring” – ยกระดับสวัสดิการ
บริษัทเชื่อว่า สังคมที่ดีต้องเปิดกว้างและมองเห็นศักยภาพที่แท้จริงของทุกคน ไม่ว่าจะเป็นความสามารถ อายุ หรือเพศสภาพ ทุกคนล้วนมีสิทธิที่จะใช้ชีวิตในแบบที่เลือก และได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมโดยไม่ต้องพิสูจน์ตัวตน
นอกจากนี้ ยังได้เดินหน้าสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงานในทุกมิติ โดยการยกระดับสวัสดิการที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตและความต้องการของคนยุคใหม่ ทั้งการขยายสิทธิการลากิจเพื่อดูแลสัตว์เลี้ยงที่เจ็บป่วย พร้อมเพิ่มสวัสดิการเงินกู้ฉุกเฉินสำหรับค่ารักษาพยาบาลสัตว์เลี้ยง, การสนับสนุนวันลาสำหรับกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายในทีม เพื่อส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
ตลอดจนการเพิ่มสิทธิการลาเพื่อดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วยระยะวิกฤต และการสนับสนุนทุนการศึกษาสำหรับบุตรของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทุกคนสามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน
คนรุ่นใหม่ มอง “ความเท่าเทียม” เป็นเรื่องปกติ
จากข้อมูลพบว่า ปัจจุบัน คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับ ‘ความเท่าเทียม’ ซึ่งไม่ใช่ประเด็นที่ต้องรอการยอมรับ แต่คือ มาตรฐานพื้นฐานที่คาดหวังให้เกิดขึ้นจริงในทุกมิติของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นที่ทำงาน องค์กร หรือสังคมรอบตัว คนรุ่นใหม่กลุ่ม Gen Z โดย 62% มองว่า ความหลากหลายทางเชื้อชาติเป็นสิ่งที่ดีต่อสังคม และกว่า 96% ของ Gen Z ไทยมองว่าการมีเป้าหมายในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญต่อคุณภาพชีวิต คาดหวังความเป็นธรรม, การยอมรับความแตกต่าง และการเคารพในความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียม ที่กลายเป็นเรื่องปกติขององค์กรและสังคม
ขณะที่องค์กรที่ได้รับการยอมรับจากคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน ไม่ได้ถูกตัดสินจากผลตอบแทนหรือความก้าวหน้าในอาชีพอย่างเดียว แต่รวมถึงการเคารพในคุณค่าของพนักงาน สร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและสอดคล้องกับตัวตนของผู้คนอย่างแท้จริง เป็นตัวเองได้อย่างเต็มที่ไม่ใช่สิทธิพิเศษ แต่คือ เรื่องปกติที่ทุกคนควรได้รับอย่างเท่าเทียม
