บริษัทกับการรับมือโควิด-19

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์

โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com

ก่อนหน้านี้ ผมเขียนเรื่อง “บริษัทจะสั่งให้พนักงานที่เดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงหยุด 14 วัน โดยไม่ให้เงินเดือนได้ไหม” ไปแล้ว ผมก็เลยอยากจะเขียนเรื่องต่อเนื่องในการปฏิบัติเพื่อรับมือกับ COVID-19 เพิ่มเติมดังนี้ครับ

บริษัทต้องรีบออกประกาศห้ามพนักงานเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงให้เร็วที่สุด โดยเนื้อหาของประกาศ คือ ห้ามไม่ให้พนักงานเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงทุกกรณี ถ้าหากฝ่าฝืนจะมีโทษทางวินัย และบริษัทจะสั่งให้หยุดเพื่อเฝ้าดูอาการไม่น้อยกว่า 14 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างหยุดเฝ้าดูอาการ รวมถึงผู้บังคับบัญชาที่ฝ่าฝืนประกาศแล้วอนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยง จะมีโทษทางวินัยเช่นเดียวกัน

และต้องไม่ลืมว่า หากพนักงานฝ่าฝืนไปประเทศกลุ่มเสี่ยงโดยไม่ได้รับอนุญาต บริษัทอาจลงโทษสถานหนัก คือ เลิกจ้าง เนื่องจากละทิ้งหน้าที่ 3 วัน ทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ได้อีกนะครับ ซึ่งถ้าบริษัทลงโทษแบบนี้ พนักงานก็ตกงาน กลับไปอยู่บ้านยาวเลยครับ

บริษัทที่จะต้องมีการติดต่อกับลูกค้า, ซัพพลายเออร์ หรือจะต้องส่งพนักงานจาก regional office ที่อยู่ในประเทศกลุ่มเสี่ยงมาติดต่องานในประเทศไทยก็ควรแจ้งระงับเอาไว้ก่อน เพื่อความปลอดภัยของพนักงานในประเทศไทย ถ้ามีความจำเป็นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ก็ต้องจัดพื้นที่ทำงานเฉพาะ โดยมีมาตรการในการติดต่อระหว่างบุคคล และการทำความสะอาดฆ่าเชื้อโรคในที่ทำงานที่เข้มงวด

หากพนักงานเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยงก่อนที่จะมีประกาศห้ามตามข้อ 1 ออกมา เมื่อพนักงานกลับมาถึงประเทศไทย บริษัทจะต้องสั่งให้พนักงานหยุดเฝ้าดูอาการไม่น้อยกว่า 14 วัน ซึ่งในกรณีนี้บริษัทอาจต้องจ่ายค่าจ้างในระหว่างเฝ้าดูอาการ เนื่องจากไม่ได้ประกาศห้ามการเดินทางเอาไว้ก่อน เพราะกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานออกมาบอกว่า ให้ถือว่าการเฝ้าดูอาการจัดให้อยู่ในประเภทลาป่วย โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในระหว่างเฝ้าดูอาการครับ

ซึ่งบริษัทอาจสั่งให้พนักงานหยุดพักร้อนตามสิทธิที่มีอยู่ให้หมดเสียก่อน แล้วค่อยต่อด้วยหยุดเฝ้าดูอาการก็ได้ครับ

จากข้อ 3 จึงเป็นความจำเป็นที่บริษัทจะต้องมีประกาศแจ้งให้พนักงานปฏิบัติตามข้อ 1 ให้เร็วที่สุด ซึ่งถ้าหากบริษัทประกาศแจ้งแล้ว พนักงานยังฝ่าฝืนก็สามารถทำตามที่ประกาศได้เลยครับ และหากพนักงานกลับมาแล้วป่วยเนื่องจากติดเชื้อ COVID-19 แน่นอนว่ากรณีนี้ต้องนับเป็นการลาป่วย โดยบริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้ไม่น้อยกว่า 30 วันทำงาน ตามกฎหมายครับ

กรณีที่บริษัทจำเป็นต้องส่งพนักงานไปทำงานในประเทศกลุ่มเสี่ยง อันนี้ควรต้องพิจารณาให้ดีว่ามีความจำเป็นมากขนาดไหน สามารถใช้วิธีการติดต่องานกันในรูปแบบอื่น เช่น teleconference ได้หรือไม่ เพราะหากส่งพนักงานไปทำงานในประเทศกลุ่มเสี่ยง เมื่อเขากลับมาเมืองไทยจะมีผลกระทบในอีกหลาย ๆ เรื่อง ไม่ว่าจะเป็นทางครอบครัวของตัวพนักงานเอง, ที่ทำงาน, ลูกค้า ฯลฯ

ซึ่งแน่นอนว่าเมื่อกลับมาต้องให้หยุดเฝ้าดูอาการไม่น้อยกว่า 14 วัน โดยจ่ายค่าจ้าง และถ้าหากติดเชื้อ COVID-19 กลับมานี่ คงจะเป็นบาปในใจของผู้บังคับบัญชาที่สั่งให้เขาไปทำงานไม่น้อยเลยนะครับ

ฉะนั้น จึงหวังว่าแนวทางการรับมือ COVID-19 ข้างต้น จะทำให้ท่านเกิดไอเดียในการบริหารจัดการในสภาวการณ์นี้บ้างแล้วนะครับ