องค์กร

SD Talk

สร้างการเปลี่ยนแปลงด้วย Comfort Zone ใหม่

คอลัมน์ : SD Talk ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ วันก่อนประชุมกับ CEO บริษัทในธุรกิจการเงิน (ประกัน) ท่านหนึ่ง ซึ่งท่านได้ปรับเปลี่ยนองค์กรจากองค์กรที่มีลุก conservative มาเป็นองค์กรที่มีนิวลุกสมัยใหม่ มีผลประกอบการที่มีการเติบโตอย่างยั่งยืน และสำคัญที …

World

พนักงานผู้จงรักภักดีต่อองค์กร ถูกเอารัดเอาเปรียบมากกว่าเพื่อน

แม้ความจงรักภักดีและขยันขันแข็งซื่อตรงต่อหน้าที่ จะเป็นคุณสมบัติที่พึงประสงค์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานในองค์กรต่าง ๆ แต่ก็เป็นที่ทราบกันดีว่า เจ้านายหรือหัวหน้ามักจะมอบหมายงานเพิ่มพิเศษหรืองานล่วงเวลาให้กับคนกลุ่มนี้อยู่เสมอ โดยอาจไม่ได้รับค่าแรงชดเชยแม …

SD

ถอดมุมคิด “ไทยวา” สร้างองค์กรน่าทำงานที่สุดในเอเชีย

บริษัท ไทยวา จำกัด (มหาชน) หรือ TWPC ก้าวเข้าสู่ปีที่ 76 ในการดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมเกษตรและอาหาร โดยเป็นหนึ่งในผู้ผลิตวุ้นเส้น และเส้นก๋วยเตี๋ยวใหญ่ที่สุดในไทย และเวียดนาม ปี 2566 บริษัทมีเป้าหมายสำคัญในการเพิ่มความแข็งแกร่งให้องค์กร พันธมิตร และก …

Biz Movement

นพ.ชัยรัตน์ ปัณฑุรอัมพร CEO รพ.สมิติเวช “ร้อยปัญญา ไม่เท่าหนึ่งความอยาก”

ท่ามกลางการแข่งขันในสมรภูมิธุรกิจ องค์กรต้องรับมือกับสถานการณ์โควิดที่ไม่คาดฝัน แต่การดำเนินงานจะสำเร็จลุล่วงไปไม่ได้เลย หากขาดหัวเรือใหญ่ที่แข็งแกร่งคอยขับเคลื่อนการบริหารงานและบริหารคน “คุณต้องคิดว่าการบริหารคนเป็นเรื่องง่ายที่สุด” นพ.ชัยรัตน์ ปัณฑ …

SD

คิดแบบ ‘โซเด็กซ์โซ่’ เขาทำเพื่อบริษัท บริษัทต้องดูแลเขาด้วย

ต้องบอกว่า “โซเด็กซ์โซ่ กรุ๊ป” เป็นบริษัทสัญชาติฝรั่งเศสที่ดำเนินธุรกิจการให้บริการ และสนับสนุนธุรกิจอย่างครบวงจร ตั้งแต่บริการต้อนรับ, บริการเกี่ยวกับอุปกรณ์ทางการแพทย์, บริการทำความสะอาด, บริการอาหาร รวมไปถึงการให้บริการผู้ดูแลผู้สูงอายุตามบ้าน ศูน …

SD Talk

การทำงานกับ Purpose (ของงาน)

คอลัมน์ : SD Talk ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ เริ่มต้นปีใหม่ก็เลยอยากเล่าเรื่องใหม่ ๆ ให้ฟัง ซึ่งเรื่องหนึ่งที่คิดว่าเป็นความเปลี่ยนแปลงในวงการ คนทำงานอย่างเห็นได้ชัด คือเรื่องการที่พนักงานให้ความสำคัญกับการทำงานที่มี Purpose หรือคุณค่า (มากกว่าเงิน …

Tech

ความสับสนขององค์กรหลังโควิด 

นูทานิกซ์ เผย หลังโควิดองค์กรต้องพิจารณาเทคโนโลยี-โซลูชั่นของตนใหม่ เหตุเพราะการเร่งปรับใช้ช่วงโควิด แอป-ข้อมูล ล้น ขณะวิกฤตใหม่กำลังมา  นายอารอน ไวท์ ผู้จัดการทั่วไปและรองประธานด้านการขายของนูทานิคซ์ (Nutanix) ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและญี่ปุ่น ผู้ …

SD

WorkVenture เผยโหวต 50 องค์กรในฝันคนรุ่นใหม่ กับแรงจูงใจที่สำคัญ

WorkVenture เผยโหวต 50 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด ปี 2566 เช็กสัญญาณความต้องการของคนทำงาน สิ่งสำคัญ “ภาพลักษณ์ของแบรนด์นายจ้าง” มั่นคงแข็งแรงดี วันที่ 27 มกราคม 2566 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า WorkVenture เผยผลสำรวจ Top 50 Employers in Thail …

SD

เทรนด์องค์กร 2566 จ้างงานแบบเงียบ ตอกกลับ quiet quitting

ตลอดช่วง 2-3 ปีผ่านมา ผู้นำองค์กร และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ถูกท้าทายในเรื่อง “คน” อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน เป็นผลมาจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานไปเป็นการทำงานจากระยะไกลอย่างกะทันหัน ทั้งยังมีแรงกด …

SD

แอสตร้าฯ คว้าสุดยอดนายจ้างปีที่ 3 ชูจุดแข็งความเสมอภาคในองค์กร

แอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย คว้า Top Employer Award 2023 ผ่านแบบสำรวจนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลก ปีนี้มีองค์กรที่ได้รับรางวัลนี้ 2,053 ราย จาก 121 ประเทศทั่วโลก วันที่ 19 มกราคม 2566 บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า (ประเทศไทย) จำกัด ประกาศความสำเร็จ คว้าราง …

Columns

แก้ปัญหา “ไซโล” ยังไงดี ?

คอลัมน์ : เอชอาร์คอร์เนอร์ ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ ปัญหาการทำงานแบบไซโล หรือการที่ต่างคนต่างทำงาน ไม่มีทีมเวิร์ก หรือขาด collaboration เป็นปัญหาติดอันดับท็อปฮิตมาตลอด ไม่ว่าที่ไหนในโลก อย่างในอเมริกาผลการวิจัยพบว่าพนักงานมากกว่าครึ่ง (50%) บอกว่ …

SD

Psychological Safety ขจัดความกลัวเพื่อสร้างทีมให้องค์กร

ปัญหาและอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาคนในองค์กร จนทำให้ทุกครั้งเมื่อบริษัทเผชิญกับปัญหาดิสรัปชั่น และการเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี โดยต้องให้ “พนักงาน” เข้ามามีส่วนร่วมในการผลักดันองค์กร เพื่อให้เกิดความยั่งยืนในอนาคต “ความกลัว” (Fear) จึงเป็นสิ่งสำคัญอันดับแ …