องค์กร

SD

เทรนด์องค์กร 2566 จ้างงานแบบเงียบ ตอกกลับ quiet quitting

ตลอดช่วง 2-3 ปีผ่านมา ผู้นำองค์กร และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ถูกท้าทายในเรื่อง “คน” อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน เป็นผลมาจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานไปเป็นการทำงานจากระยะไกลอย่างกะทันหัน ทั้งยังมีแรงกด …

SD

แอสตร้าฯ คว้าสุดยอดนายจ้างปีที่ 3 ชูจุดแข็งความเสมอภาคในองค์กร

แอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย คว้า Top Employer Award 2023 ผ่านแบบสำรวจนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลก ปีนี้มีองค์กรที่ได้รับรางวัลนี้ 2,053 ราย จาก 121 ประเทศทั่วโลก วันที่ 19 มกราคม 2566 บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า (ประเทศไทย) จำกัด ประกาศความสำเร็จ คว้าราง …

Columns

แก้ปัญหา “ไซโล” ยังไงดี ?

คอลัมน์ : เอชอาร์คอร์เนอร์ ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ ปัญหาการทำงานแบบไซโล หรือการที่ต่างคนต่างทำงาน ไม่มีทีมเวิร์ก หรือขาด collaboration เป็นปัญหาติดอันดับท็อปฮิตมาตลอด ไม่ว่าที่ไหนในโลก อย่างในอเมริกาผลการวิจัยพบว่าพนักงานมากกว่าครึ่ง (50%) บอกว่ …

SD

Psychological Safety ขจัดความกลัวเพื่อสร้างทีมให้องค์กร

ปัญหาและอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาคนในองค์กร จนทำให้ทุกครั้งเมื่อบริษัทเผชิญกับปัญหาดิสรัปชั่น และการเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี โดยต้องให้ “พนักงาน” เข้ามามีส่วนร่วมในการผลักดันองค์กร เพื่อให้เกิดความยั่งยืนในอนาคต “ความกลัว” (Fear) จึงเป็นสิ่งสำคัญอันดับแ …

World

ชายชาวฝรั่งเศส ชนะคดีหลังถูกบริษัทไล่ออก เพราะไม่ร่วมปาร์ตี้กินเหล้า

ศาลสูงสุดของฝรั่งเศส ตัดสินให้อดีตพนักงานชายชนะคดี หลังฟ้องร้องถูกบริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพราะไม่ร่วมปาร์ตี้กินเหล้า เล่าเรื่อง 18+ ซึ่งเป็นวัฒนธรรมขององค์กร วันที่ 29 พฤศจิกายน 2565 เว็บไซต์ The Washington Post รายงานว่า ศาลสูงสุดของฝรั่งเศสตัดสิ …

SD

HR TECH 2022 ยกระดับองค์กรสร้างคนทันโลก

เทคโนโลยีกลายเป็นปัจจัยในการจัดการทรัพยากรบุคคล (เอชอาร์) มากขึ้นอย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้งาน THAILAND HR TECH 2022 ที่จัดโดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (Personnel Management Association of Thailand) หรือ PMAT จึงได้รับความสนใจจากผู้คนจำนวนม …

Columns

“ผู้นำ” กับ “Empathy”

คอลัมน์ : HR CORNER ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ ผู้อ่านคงคุ้นเคยกับคำว่า “empathy” อยู่บ้าง เนื่องจากคำนี้ถือเป็นคำฮิตสำหรับผู้นำในองค์กรเลยทีเดียว วันนี้เราจะมาคุยกันว่าสำคัญอย่างไร ทำไมผู้นำต้องมี เริ่มจาก empathy คืออะไร ? “empathy” แปลง่ายและตรง …

Finance

EY เปิดข้อมูลมาตรฐานความซื่อสัตย์องค์กรตลาดเกิดใหม่รวมไทยอยู่ในจุดเสี่ยง

อีวาย บริษัทที่ปรึกษาธุรกิจระดับโลก เปิดผลสำรวจ EY Global Integrity Report ตลาดเกิดใหม่ พบปัจจัยกดดันเศรษฐกิจจากโควิด-19 เป็นภัยคุกคามต่อ “จริยธรรมทางธุรกิจ” ชี้มาตรฐานความซื่อสัตย์ขององค์กรในประเทศตลาดเกิดใหม่รวมทั้งไทย อยู่ในจุดเสี่ยง ว …

SD

รักษาคนแบบ “บัซซี่บีส์” พนักงานตั้งตัวได้เพราะทำงานกับเรา

“บัซซี่บีส์” ก่อตั้งปี 2555 ในฐานะ tech startup จากนั้นก็เติบโตอย่างรวดเร็ว จนก้าวสู่ผู้นำด้านการออกแบบ และพัฒนาแพลตฟอร์ม Loyalty Program รวมถึงการจัดหา Privileges อันดับ 1 ของประเทศไทย ด้วยส่วนแบ่งการตลาดกว่า 90% นอกจากการให้บริการในประเทศไทย บัซซี่ …

Columns

โลกเปลี่ยน…งานต้องเปลี่ยน

คอลัมน์ : เอชอาร์คอร์เนอร์ ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ วันก่อนมีโอกาสพูดคุยกับเพื่อน ๆ ในวงการว่าทำไมการปรับเปลี่ยน หรือทรานส์ฟอร์เมชั่นที่หลาย ๆ องค์กรพยายามทำอยู่ แต่ไม่ค่อยประสบความสำเร็จ คุยไปคุยมาดิฉันได้ข้อสรุปตามหัวข้อบทความวันนี้เลยค่ะคือ เม …

Columns

Brown-out หมดแรงทำงาน ทำไงดี ?

คอลัมน์ : เอชอาร์คอร์เนอร์ ผู้เขียน : พิชญ์พจี สายเชื้อ ตอนนี้มีเทรนด์ใหม่มาแรง คือเรื่อง “Brown-out” ซึ่งคำว่า “Brown-out” ถ้าเป็นภาษาช่างไฟคงหมายถึง “ไฟตก” คือไฟมาไม่เต็มแรงขับ มา ๆ หาย ๆ ถ้าตีความตามภาษา HR Brown-out คือการที่พนักงานหมดแรงในการทำง …

SD

ออฟฟิศความเท่าเทียม สำนักงานต้นแบบผู้พิการทางการรับรู้

ไม่นานผ่านมา “อิเกีย” และ “STEPS Community” ร่วมกันจัดทำพื้นที่ “inclusive office” หรือ “โมเดลออฟฟิศต้นแบบ” ที่ออกแบบสำหรับทุกคนที่ออฟฟิศของ STEPS ซึ่งตั้งอยู่ในซอยเอกมัย 10 กรุงเทพฯ เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ดีให้กับผู้มีความบกพร่องทางด้านร่างกาย ห …