เว็บไซต์นี้ใช้คุ้กกี้เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีมีประสิทธิภาพยิ่งขี้น อ่านเพิ่มเติมคลิก (Privacy Policy) และ (Cookies Policy)
Skip to content
กดปุ่ม gamescom asia 2026 ตั้งเป้าดันผู้สร้างเกมไทย ระดมทุนทะลุ 1.2พันล้านบาท
Tech กดปุ่ม gamescom asia 2026 ตั้งเป้าดันผู้สร้างเกมไทย ระดมทุนทะลุ 1.2พันล้านบาท
ธปท. จ่อออกประกาศคุมซื้อทองเงินสด 10 ล้าน เล็งสกัดเงินเทาซื้อวิลล่าหรู
Finance ธปท. จ่อออกประกาศคุมซื้อทองเงินสด 10 ล้าน เล็งสกัดเงินเทาซื้อวิลล่าหรู
ในหลวง พระราชินี ทรงเปิดสถานีกลางกรุงเทพอภิวัฒน์
ข่าวในพระราชสำนัก ในหลวง พระราชินี ทรงเปิดสถานีกลางกรุงเทพอภิวัฒน์
ฮ่องกงเปิดทดลอง นั่งรถไร้คนขับฟรี
Automotive ฮ่องกงเปิดทดลอง นั่งรถไร้คนขับฟรี
‘ดร.สุภชัย-อลงกต’ เปิดตัว ‘Meditation as Living Practice’ พัฒนาจิตใจ สู่การเปลี่ยนแปลงสังคม
Biz Movement ‘ดร.สุภชัย-อลงกต’ เปิดตัว ‘Meditation as Living Practice’ พัฒนาจิตใจ สู่การเปลี่ยนแปลงสังคม
ดร.กอบศักดิ์ ชี้ Q4 เสี่ยงตะวันออกกลาง ต้องเร่งลงทุนใหม่ พลิกเศรษฐกิจ
Economic ดร.กอบศักดิ์ ชี้ Q4 เสี่ยงตะวันออกกลาง ต้องเร่งลงทุนใหม่ พลิกเศรษฐกิจ
‘ท่าช้าง’ แตกไลน์ธุรกิจร้านอาหาร ‘คชา บาร์’ ปักหมุดย่านเก่าเจริญเมือง
เศรษฐกิจภูมิภาค ‘ท่าช้าง’ แตกไลน์ธุรกิจร้านอาหาร ‘คชา บาร์’ ปักหมุดย่านเก่าเจริญเมือง
ตลท.ย้ำคดีฟอกเงินโยงหุ้น ไม่กระทบธุรกิจ บจ. ชี้รัฐเอาจริงสกัดทุนเทา
Finance ตลท.ย้ำคดีฟอกเงินโยงหุ้น ไม่กระทบธุรกิจ บจ. ชี้รัฐเอาจริงสกัดทุนเทา
MC ผู้ถือหุ้นไฟเขียวจ่ายปันผลปี’69 รวม 0.88 บาทต่อหุ้น ขึ้น XD 5 พ.ย. นี้
Finance MC ผู้ถือหุ้นไฟเขียวจ่ายปันผลปี’69 รวม 0.88 บาทต่อหุ้น ขึ้น XD 5 พ.ย. นี้
CG เปิดตัว ‘ภูริตา ภูเก็ต บางเทา’ ตั้งเป้ายอดขาย VIP ทะลุ 30% ‘วิลล่า’ ราคาพุ่ง 100 ล้าน
Real Estate CG เปิดตัว ‘ภูริตา ภูเก็ต บางเทา’ ตั้งเป้ายอดขาย VIP ทะลุ 30% ‘วิลล่า’ ราคาพุ่ง 100 ล้าน
ดูทั้งหมด

พนักงานไม่มีความสุขทำบริษัทสหรัฐเสียหาย $1.9 ล้านล้าน กระทบเศรษฐกิจโลก $8.8 ล้านล้าน

29 ม.ค. 2567 | 23:14น.
พนักงาน คนทำงาน

ต่อให้ไม่มีงานวิจัยใด ๆ ยืนยัน เราก็สามารถพูดกันเองได้ว่า การที่คนทำงานไม่มีความสุขกับงานจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน และส่งผลโดยตรงต่อผลประโยชน์ขององค์กร หรือจะเป็นการไม่มีความสุขจากปัญหาชีวิตส่วนตัวก็ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานมากเช่นกัน 

แต่หากมีการศึกษาวิจัยถึงผลกระทบที่เกิดจากการที่พนักงานไม่มีความสุขกับงาน ก็ย่อมน่าสนใจว่าการที่คนทำงานไม่มีความสุขกับงานนั้นประเมินเป็นมูลค่าผลเสียต่อองค์กรมาก-น้อยเพียงใด 

เมื่อเร็ว ๆ นี้ บลูมเบิร์ก (Bloomberg) รายงานผลการศึกษาวิจัยโดยแกลลัพ (Gallup) บริษัทที่ปรึกษาธุรกิจในสหรัฐที่ทำการศึกษาพบว่า การที่พนักงานไม่มีความสุข-ไม่พึงพอใจกับการทำงาน ส่งผลให้บริษัทในสหรัฐสูญเสียประสิทธิภาพการผลิต (productivity) คิดเป็นมูลค่าประมาณ 1.9 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ ในปี 2023 เพียงปีเดียว

ตัวเลขที่น่าสนใจนี้เกิดจากการที่มีชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นที่รู้สึกไม่ผูกพันกับนายจ้างหลังเกิดโรคระบาดโควิด-19 

ก่อนหน้าจะเกิดโควิด-19 ระดับการมีส่วนร่วมหรือความรู้สึกผูกพันกับองค์กรของคนทำงานในสหรัฐ จากสำรวจของแกลลัพเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องมาเป็นเวลา 1 ทศวรรษ แต่ถึงจุดสูงสุดในปี 2020 แล้วก็ลดลง 

การหยุดชะงักในช่วงโควิด-19 ทำให้ “ความพึงพอใจในที่ทำงาน” ลดลง โดยมีพนักงานจำนวนมากขึ้นที่กล่าวว่า พวกเขาไม่ทราบอย่างชัดเจนว่าตัวเองคาดหวังอะไรจากที่ทำงานที่ทำอยู่ ซึ่งเป็นอาการหนึ่งที่ทำให้ความผูกพัน (engagement) ในองค์กรลดลง

ผลการวิจัยเผยให้เห็นภาพอันสิ้นหวังของแรงงานในอเมริกา มีผู้ตอบแบบสำรวจเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขามีส่วนร่วม-ผูกพันในงานที่ทำอยู่ ในขณะที่ผู้ตอบแบบสำรวจครึ่งหนึ่งตอบว่าตัวเองใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อยกับการทำงาน กล่าวคือไม่มีความทุ่มเทกับการทำงานแล้ว หรือที่มีคำเรียกว่า “การลาออกแบบเงียบ ๆ” 

สิ่งที่เกิดขึ้นและแนวโน้มนี้เป็นความเสี่ยงระดับสูงสำหรับบริษัท เนื่องจากความรู้สึกผูกพันของคนทำงานช่วยเพิ่มผลผลิต ช่วยเพิ่มยอดขายและกำไร และติดต่อสื่อสารที่ดีขึ้นกับพนักงานยังช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานเอาไว้ด้วย 

นอกจากคำนวณราคาของประสิทธิภาพการทำงาน (productivity) ที่ลดลงในสหรัฐอเมริกาแล้ว แกลลัพได้ขยายการประมาณการผลกระทบออกไปในระดับโลก ซึ่งแกลลัพระบุว่า การที่คนทำงานไม่ผูกพันไม่มีส่วนร่วมกับงานส่งผลกระทบโดยรวมต่อเศรษฐกิจโลกเป็นมูลค่าประมาณ 8.8 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ