PMAT คัดเลือกสุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่น โดดเด่น 8 ด้าน
PMAT ยกระดับมาตรฐานวิชาชีพ HR เตรียมประกาศผลรางวัล People Management Award 2022 สุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่น รางวัลทรงคุณค่าสลักนามจากนายกรัฐมนตรี
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ประกาศเจตนารมณ์เด่นชัด มุ่งมั่นยกระดับมาตรฐานวิชาชีพเอชอาร์ (HR) อย่างเข้มข้นและต่อเนื่อง โดยโครงการ People Management Award Thailand (PMAT) หรือสุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่น ถือเป็นหนึ่งในภารกิจใหม่ ๆ ของ PMAT ที่ดำเนินการเชิงรุก นอกเหนือจากการจัดกิจกรรมวิชาการตลอดทั้งปี ปีนี้ได้รับความสนใจจากบรรดาองค์กรชั้นนำทั้งภาครัฐและเอกชนรวม 30 แห่ง และจะจัดพิธีมอบอย่างเป็นทางการ วันอังคารที่ 28 กุมภาพันธ์
“ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา” ประธานโครงการ People Management Award กล่าวว่า เป้าหมายของโครงการดังกล่าว เพื่อแสดงถึงภาพลักษณ์ และมาตรฐานของการบริหาร งานบุคคลในองค์กร ส่งเสริม สนับสนุน ให้องค์กรต่างๆ เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารคน ไปพร้อมกับการบริหารองค์กร เพื่อสร้างความสำเร็จร่วมกันอย่างยั่งยืน
รางวัลดังกล่าวเป็นเครื่องมือสร้างอิมแพ็คให้กับองค์กร ตอบโจทย์การขับเคลื่อนธุรกิจ จากกลยุทธ์การจัดการคน ที่อัพเกรดจาก line manager มาเป็น people manager ในทุกระดับชั้นองค์กร และถือเป็นรางวัลที่มีเกียรติ ทรงคุณค่า จากการสลักนามนายกรัฐมนตรี พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา ในทุกรางวัล
“ขีดความสามารถของคนคือส่วนสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะยกระดับคุณภาพและประสิทธิผลเพิ่มมากขึ้น ทั้งต่อตนเอง งาน และองค์กร การบริหารคนให้สุดยอด ต้องอาศัยศักยภาพที่แข็งแรง เพื่อให้เป็นคนสุดยอด องค์กรสุดยอด”
สุดยอดองค์กร ต้องโดดเด่น 8 ด้าน
โครงการ People Management Award มี 8 สาขารางวัล ได้แก่
1. The Best Recruitment and Employer Brand (ผู้สมัคร 9 องค์กร)
จากสถานการณ์การแข่งขันของในตลาดแรงงานในปัจจุบัน องค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายในการบริหารจัดทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบใหม่ ๆ เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจในอนาคต การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะใหม่ ๆ ที่เป็นที่ต้องการ ส่งผลให้สงครามการแย่งชิงตัวคนเก่งทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น
การมีกลยุทธ์การสรรหาที่ดีและการเสริมสร้างแบรนด์ที่นายให้มีความเข้มแข็ง จึงเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่ง ที่ช่วยสนับสนุนให้องค์กรสามารถดึงดูดคนเก่งให้เข้ามาช่วยขับเคลื่อนการดำเนินธุรกิจตามเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
รางวัล The Best Recruitment and Employer Brand เพื่อเป็นการยกย่องและชื่นชมองค์กรที่มีความเป็นเลิศในการจัดทำกลยุทธ์ด้าน การสรรหาและการสร้างแบรนด์นายจ้างที่ดีเยี่ยม ซึ่งช่วยให้การดึงดูดคนเก่งมีประสิทธิภาพสูงและสามารถตอบสนองต่อกลยุทธ์ขององค์กรได้อย่างยั่งยืน
2. The Best Learning and Development (ผู้สมัคร 16 องค์กร)
การแพร่ระบาดของโควิด-19 (Covid-19) ก่อให้เกิดความท้าทายใหม่ ๆ ทางด้านการส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาให้แก่พนักงาน ข้อจำกัดของการเรียนรู้ที่ไม่สามารถเรียนรู้ในห้องเรียนได้เหมือนที่ผ่านมา ส่งผลให้องค์กรจำเป็นต้องปรับตัวและสร้างแนวทางการเรียนรู้ในรูปแบบใหม่ ๆ รวมทั้งการนำเทคโนโลยีอันทันสมัยมาปรับใช้ เพื่อสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาบุคคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถที่จำเป็นต่อการขับเคลื่อนองค์กรในอนาคต
รางวัล The Best Learning and Development เพื่อเป็นการยกย่อง และชื่นชมองค์กรที่มีความเป็นเลิศในการออกแบบแนวทางการพัฒนาและเสริมสร้างการเรียนรู้ของบุคคลากร เพื่อให้การเรียนรู้และพัฒนาเป็นหัวใจหลักสำหรับการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กรได้อย่างยั่งยืน
3. The Best Employee Relation and Engagement (ผู้สมัคร 12 องค์กร)
การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน เป็นกลยุทธ์ที่องค์กรต่างให้ความสำคัญมากยิ่งขึ้นในปัจจุบัน เพราะการสร้างประสบการณ์ที่ดีจะเป็นรากฐานที่สนับสนุนให้พนักงานเกิดความผูกพันที่ดีต่อองค์กรในระยะยาว และช่วยให้พนักงานเกิดความทุ่มเทในการทำงาน เพื่อช่วยองค์กรให้สามารถขับเคลื่อนธุรกิจได้อย่างแข็งแกร่งและมีพลัง
รางวัล The Best Employee Relation and Engagement เพื่อเป็นการยกย่อง และชื่นชมองค์กรที่มีความเป็นเลิศ ทางด้านการจัดทำกลยุทธ์และการสร้างประสบการณ์เชิงบวกให้แก่พนักงานได้อย่างชัดเจน สร้างสรรค์ อันนำไปสู่การสร้างความผูกพันที่ดีในระยะยาวได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4. The Best Performance Management (ผู้สมัคร 4 องค์กร)
การมีกลยุทธ์และแนวทางการบริหารจัดการผลงานของคนและองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ถือเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถขับเคลื่อนไปตามเป้าหมายได้ การบริหารผลงานในโลกยุคปัจจุบัน ยังคงเป็นเรื่องที่มีความท้าทายเป็นอย่างมาก
จากบริบทขององค์กรที่ต้องปรับตัวเร็ว การเปลี่ยนแปลงเป้าหมาย แนวทางและวิธีการทำงานในรูปแบบใหม่ๆ รวมทั้งความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ต่อระบบการบริหารผลงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากในอดีต
รางวัล The Best Performance Management เพื่อเป็นการยกย่อง และชื่นชมองค์กรที่มีความเป็นเลิศทางด้านการกำหนดกลยุทธ์และ แนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานที่ดีเยี่ยม โดยสามารถเชื่อมโยงผลงานของ “คน” และ “องค์กร” ได้อย่างมีประสิทธิภาพ นำไปสู่การผลักดันให้องค์กรกลายเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงได้อย่างเป็นรูปธรรม
5. The Best Talent Management (ผู้สมัคร 4 องค์กร)
ทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรที่มีค่ามากที่สุดในองค์กร ดังนั้นองค์กรที่มีกลยุทธ์และแนวทางการบริหารจัดการคนเก่งที่ดีย่อมเป็นองค์กรที่จะสามารถสร้างให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขันเหนือคู่แข่งได้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคที่การแข่งขันในธุรกิจมีการปรับเปลี่ยนที่รวดเร็วและต้องการที่จะสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ การบริหารจัดการคนเก่งจึงเป็นเรื่องที่มีความสำคัญสูงต่อความอยู่รอดขององค์กรในอนาคต
รางวัล The Best Talent Management เพื่อเป็นการยกย่อง และชื่นชมองค์กรที่มีความเป็นเลิศในการจัดทำกลยุทธ์ในด้านการบริหารจัดการคนเก่งที่มีศักยภาพสูง ซึ่งช่วยในการรักษา และพัฒนาคนเก่งภายในองค์กร เพื่อให้สามารถตอบสนองต่อกลยุทธ์ขององค์กรและสร้างความได้เปรียบได้อย่างยั่งยืน
6. The Best Reward and Recognition (ผู้สมัคร 6 องค์กร)
การให้รางวัลและผลตอบแทน ถือเป็นกลยุทธ์ที่องค์กรต่างให้ความสำคัญมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะในยุคปัจจุบันที่การกางวางกลยุทธ์ทางด้านการให้รางวัลและค่าตอบแทน ต้องสามารถตอบความต้องการที่เปลี่ยนไปของคนรุ่นใหม่ รวมทั้งการให้ความสำคัญในส่วนของสิ่งจูงใจทางด้านอื่น ๆ
นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินมากยิ่งขึ้น องค์กรที่สามารถกำหนดกลยุทธ์และแนวทางการให้รางวัลและผลตอบแทนที่มีประสิทธิภาพ จะสามารถสร้างแรงจูงใจในการทำงาน และสร้างความผูกพันที่ดีแก่พนักงานในกลุ่มต่าง ๆ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรได้เป็นอย่างดี
รางวัล The Best Reward and Recognition เพื่อเป็นการยกย่อง และชื่นชมองค์กรที่มีเป็นเลิศในสร้างกลยุทธ์ แนวทางในการให้รางวัล และผลตอบแทนที่ดี ซึ่งช่วยเสริมสร้างให้คนในองค์กรมีแรงจูงใจที่เหมาะสม มีความผูกพันที่ดี และช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาว
7. The Best HR Tech and Analytics (ผู้สมัคร 5 องค์กร)
ในยุคแห่งเทคโนโลยี 5.0 ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการดำเนินธุรกิจซึ่งเน้นความรวดเร็ว องค์กรจึงให้ความสนใจและนำเทคโนโลยีอันทันสมัยมาประยุกต์ใช้เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งและเพิ่มความคล่องตัวในการบริหารงานบุคคล รวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก มาช่วยในการตัดสินใจและดำหนดทิศทางในเรื่องของ “คน” ในด้านต่าง ๆ ส่งผลให้องค์สามารถขับเคลื่อนและดำเนินธุรกิจบรรลุตามเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
รางวัล The Best HR Tech and Analytics เพื่อเป็นการยกย่อง และชื่นชมองค์ที่มีความเป็นเลิศในการนำเทคโนโลยี มาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยส่งเสริมให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เกิดความคล่องตัว รวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยในการตัดสินใจและดำเนินนโยบายที่เกี่ยวข้องในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทั้งในปัจจุบันและในอนาคต
8. The Best of CEO People Leader (ผู้สมัคร 12 องค์กร)
“ผู้นำที่เข้าใจคน ย่อมเป็นผู้นำที่จะสามารถนำพาคนและองค์กรไปสู่ความสำเร็จ” ด้วยเหตุนี้จึงมีรางวัล The Best of CEO People Leader เพื่อเป็นการยกย่อง CEO ผู้มีวิสัยทัศน์อันเป็นเลิศในการให้นโยบาย และกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารจัดการคนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงสามารถเสริมสร้างขวัญกำลังใจ เพื่อให้สามารถขับเคลื่อนธุรกิจ และนำพาองค์กรบรรลุเป้าหมายที่วางไว้
สำหรับรางวัล The Best of CEO People Leader มีจำนวน 9 องค์กรที่ผ่านการคัดเลือกในรอบตัดสิน จากจำนวนองค์กรที่สมัคร 12 ราย โดย 9 องค์กรที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย ได้แก่ บริษัท บางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน), บริษัท สมิติเวช จำกัด (มหาชน), บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด, เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน), ธนาคารกรุงไทย, คณะแพทยศาสตร์ ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, บริษัท บางกอกอินดัสเทรียลแก๊ส จำกัด และ บริษัทvโกซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด