เงินสมทบไปไหนบ้าง ? ประกันสังคมเผย ใช้ลงทุนได้ผลตอบแทน 2 หมื่นล้านบาท
เงินสมทบที่ผู้ประกันตนจ่ายทุกเดือนถูกใช้ทำอะไรบ้าง ? ล่าสุดประกันสังคมโชว์ผลงานบริหารเงิน นำไปลงทุน 2 กองทุน ได้ผลตอบแทนกว่า 24,042 ล้านบาท
วันที่ 21 มิถุนายน 2566 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เงินสบทบที่ผู้ประกันตนจ่ายทุกเดือนนั้น ส่วนหนึ่งสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ใช้บริหารสร้างหลักประกันพื้นฐานให้กลุ่มสมาชิก เพื่อรองรับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน ตามข้อกำหนดของมาตราต่าง ๆ
โดยถูกแบ่งสัดส่วนตามวัตถุประสงค์เอาไว้แล้ว เป็น 3 กองหลัก ๆ ได้แก่
- กรณีเจ็บป่วย พิการ เสียชีวิต คลอดบุตร (ลูกจ้าง 1.5% นายจ้าง 1.5% รัฐบาล 1.5%)
- กรณีสงเคราะห์บุตร ชราภาพ (ลูกจ้าง 3% นายจ้าง 3% รัฐบาล 1%)
- กรณีว่างงาน (ลูกจ้าง 0.5% นายจ้าง 0.5% รัฐบาล 0.25%)
อีกส่วน สปส.นำไปลงทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการประกันสังคมและกระทรวงการคลังกำหนด เพื่อให้ได้ผลตอบแทนกลับมาจ่ายสิทธิประโยชน์แก่ผู้ประกันตนในอนาคต โดยล่าสุด สปส.เปิดเผยถึงผลการดำเนินงานการบริหารการลงทุนกองทุนประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน ณ 31 พฤษภาคม 2566 ดังนี้
กองทุนประกันสังคม
ปัจจุบันมีเงินลงทุนสะสมทั้งสิ้น 2,316,171 ล้านบาท แบ่งลงทุนในหลักทรัพย์ที่มีความมั่นคงสูง จำนวน 1,742,169 ล้านบาท คิดเป็น 75.22% เงินลงทุนหลักทรัพย์ที่มีความเสี่ยง 574,002 ล้านบาท คิดเป็นร้อยละ 24.78% เป็นต้น
ทั้งนี้ ในช่วงระหว่างเดือนมกราคมถึงพฤษภาคม 2566 สำนักงานประกันสังคมสามารถสร้างผลตอบแทนสะสมกองทุนประกันสังคมได้ จำนวน 23,191 ล้านบาท
กองทุนเงินทดแทน
ปัจจุบันมีเงินลงทุนสะสม 76,118 ล้านบาท แบ่งลงทุนในหลักทรัพย์ที่มีความมั่งคงสูง จำนวน 61,886 ล้านบาท คิดเป็น 81.30%, เงินลงทุนหลักทรัพย์ที่มีความเสี่ยง 14,232 ล้านบาท คิดเป็น 18.70%
ทั้งนี้ ในช่วงระหว่างเดือนมกราคมถึงพฤษภาคม 2566 กองทุนเงินทดแทนสร้างผลตอบแทนสะสมจากการลงทุนได้จำนวน 851 ล้านบาท
เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม กล่าวในตอนท้ายว่า หากรวมเงินลงทุนกองทุนประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน สำนักงานประกันสังคม สามารถสร้างผลตอบแทนจากการลงทุนได้ถึง 24,042 ล้านบาท
“การลงทุนของสำนักงานประกันสังคมเป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการประกันสังคมโดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง สำนักงานประกันสังคมมีความมุ่งมั่นในการบริหารกองทุน เพื่อสร้างความมั่นคงและผลตอบแทนสะสมอย่างต่อเนื่อง สามารถรองรับค่าใช้จ่ายในการดูแลและพัฒนาสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนทั้งในปัจจุบัน และอนาคต พร้อมจะอยู่เคียงข้างลูกจ้าง ผู้ประกันตนตลอดไป”