เปิดผลสำรวจ 68% ของผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศไทยได้รับข้อเสนองานหลายครั้งต่อปี และ 34% ได้รับการติดต่อทุกเดือน
วันที่ 3 มีนาคม 2566 SEEK (ซีค) บริษัทแม่ของแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของเอเชียอย่าง JobStreet (จ๊อบสตรีท) และ JobsDB (จ๊อบส์ดีบี) ร่วมกับ Boston Consulting Group (BCG) (บริษัท เดอะ บอสตัน คอนซัลติ้ง กรุ๊ป จำกัด) และ The Network (เดอะ เน็ตเวิร์ค) เผยผลสำรวจใหม่ล่าสุดในหัวข้อ “สิ่งที่ผู้สมัครอยากให้ผู้ประกอบการรู้ : อนาคตแห่งการจ้างงาน และการสรรหาที่เปลี่ยนไป (What Job Seekers Wish Employers Knew : Unlocking the Future of Recruitment)
- ลูกแม่ค้าขายผัก-พ่อขับแท็กซี่ สู่เก้าอี้ “ปลัดพลังงาน” บทพิสูจน์ชีวิต “ดร.ประเสริฐ สินสุขประเสริฐ”
- NETA X ขาย มิ.ย.นี้ ราคาไม่เกิน 1 ล้านบาท หลัง MOU สรรพสามิต
- KBANK ปรับโครงสร้างใหญ่ ลดจำนวนบอร์ด ตั้ง 4 เอ็มดีเป็น “ผู้จัดการใหญ่” มีผล 1 พ.ค.67
การสำรวจครั้งนี้ มีผู้ร่วมตอบแบบสอบถามรวม 97,324 คน จากอินโดนีเซีย ฮ่องกง มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ และประเทศไทย
เศรษฐกิจถดถอยสวนทางตลาดแรงงาน
นางสาวดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ JobsDB Thailand (จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย) กล่าวว่า แม้เศรษฐกิจจะชะลอตัว แต่ในปี 2566 ตลาดแรงงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และฮ่องกงยังคงคึกคัก ผู้ตอบแบบสอบถามยังคงรู้สึกมั่นใจที่จะมองหาโอกาสใหม่ ๆ แม้จะกังวลเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยอยู่บ้าง
โดยพบว่า 34% ของผู้ตอบแบบสอบถามกำลังมองหางานใหม่ ทั้งนี้ เหตุผล 3 อันดับแรกที่ทำให้ผู้สมัครงานเริ่มมองหางานใหม่คือ ต้องการมองหาตำแหน่งที่น่าสนใจกว่าหรือตำแหน่งสูงขึ้นกว่าเดิม (49%), งานที่ทำอยู่ปัจจุบันมีโอกาสในการเติบโตน้อย (30%) และเงินเดือนและสวัสดิการในปัจจุบันยังไม่น่าพอใจ (27%)
ซึ่ง 74% ของผู้สมัครงานทั่วภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และฮ่องกงได้รับการติดต่อเรื่องตำแหน่งงานใหม่ ๆ ปีละหลายครั้ง และ 36% ได้รับการติดต่อทุกเดือน แม้ว่าผู้ตอบแบบสอบถามชาวไทยจะได้รับการเสนองานน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของทั่วโลกเล็กน้อย แต่ตลาดแรงงานยังค่อนข้างตื่นตัว
โดย 68% ของผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศไทยได้รับข้อเสนองานหลายครั้งต่อปี และ 34% ได้รับการติดต่อทุกเดือน ซึ่งใกล้เคียงกับผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลก นอกจากนั้น 68% รู้สึกว่าตนมีอํานาจต่อรองสูงเมื่อมองหางาน
ข้อมูลเชิงลึก ประเทศไทย
แนวโน้มทั่วโลกที่นําเสนอไปก่อนหน้าสามารถใช้กับผู้สมัครงานในประเทศไทยได้ อย่างไรก็ตาม ข้อแตกต่าง
ที่น่าสนใจ คือ สิ่งที่ผู้สมัครต้องการเมื่อมองหางาน และมุมมองที่มีต่อกระบวนการสรรหาบุคคลากร
นางสาวดวงพรอธิบายว่า กระบวนการสรรหาที่คนไทยต้องการมีรายละเอียดบางอย่างที่แตกต่าง
จากค่าเฉลี่ยทั่วโลก ดังนี้
- เปิดกว้างที่จะได้รับข้อเสนอจากบริษัทจัดหาบุคลากร
- สมัครงานผ่านเว็บไซต์ขององค์กรมากกว่า
- ต้องการทราบช่วงเงินเดือนล่วงหน้า ก่อนการสมัคร เช่น แจ้งในประกาศงาน
- รู้สึกพึงพอใจมากกว่ากับผู้ประกอบการที่เปิดโอกาสให้เจรจาต่อรองข้อเสนอ
สำหรับประเทศไทย ผู้สมัครงานมากถึง 72% ต้องการการทำงานแบบ hybrid ซึ่งตัวเลขดังกล่าวสูงกว่าค่าเฉลี่ยของทั่วโลกถึง 18% และสูงกว่าค่าเฉลี่ยของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และฮ่องกง 10%
“ตลาดแรงงานไทยนับเป็นประเทศเดียวในภูมิภาคที่ตำแหน่งงานที่ได้รับการเสนองานบ่อยเป็นอันดับ 1 ไม่ใช่สายงานด้านไอที แต่เป็นสายงานผู้ใช้แรงงาน (58%) และภาคธุรกิจบริการ (57%)
อย่างไรก็ตาม ประเทศไทยยังคงต้องการบุคลากรในสายงานไอทีเป็นจำนวนมาก สะท้อนจากจำนวนการเสนองานต่อสัปดาห์ที่สูงที่สุดในประเทศไทย เนื่องจากธุรกิจในหลายอุตสาหกรรมล้วนปรับตัวเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ เพื่อเพิ่มโอกาสในการเติบโตท่ามกลางการแข่งขันที่สูงขึ้นในปัจจุบัน” นางสาวดวงพรกล่าว
