Sustainability

ไมโครซอฟท์ ปท.ไทย ถูกยกย่องเป็นบริษัทน่าทำงานที่สุดในเอเชีย

เอชอาร์ เอเชีย ให้รางวัลบริษัทดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชียปี 2020 กับไมโครซอฟท์ (ประเทศไทย) จากผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานภายในองค์กร

“ไมโครซอฟท์ (ประเทศไทย)” ได้รับรางวัลบริษัทดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย โดย “เอชอาร์ เอเชีย” ติดต่อกันเป็นเวลา 2 ปีซ้อน โดยรางวัลมาจากผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานภายในองค์กร ใช้เกณฑ์การตัดสินด้วยโมเดลการประเมินการมีส่วนร่วมโดยรวม หรือ Total Engagement Assessment Model (TEAM) ที่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน 3 ประการ ได้แก่ 1. องค์กรที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง (Collective Organization for Real Engagement: CORE) ซึ่งประกอบด้วยการประเมินด้านวัฒนธรรมและจริยธรรม ความเป็นผู้นำและองค์กร และความคิดริเริ่มที่มีการดำเนินงานอยู่ 2. การมีส่วนร่วมระดับบุคคล (Self: Heart, Mind & Soul) ประกอบด้วยการประเมินการมีส่วนร่วมทางด้านอารมณ์ ความตั้งใจและแรงจูงใจ และพฤติกรรมและการสนับสนุน 3. การมีส่วนร่วมระดับกลุ่ม (Group: Think, Feel & Do) ประกอบด้วยการประเมินการตระหนักรู้ร่วมกัน สภาพอารมณ์ภายในสถานที่ทำงาน และพฤติกรรมและการทำงานร่วมกันของทีม

“ธนวัฒน์ สุธรรมพันธุ์” กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไมโครซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า เมื่อพูดถึงพนักงานของไมโครซอฟท์ ประเทศไทย บริษัทเชื่อว่าทุกคนและทุกความคิดมีความหมาย เราได้เรียนรู้จากคนในองค์กรกับแนวคิดแบบ growth mindset แบบน้ำครึ่งแก้วเพื่อให้พนักงานพร้อมเปิดรับความรู้และมุมมองใหม่ สนับสนุนให้พนักงานกล้าที่จะคิดนอกกรอบ และมองหาโอกาสในการพัฒนาตนเองให้ดียิ่งขึ้น

“ในสถานการณ์โควิด-19 ที่ผ่านมา ทีมงานของเรามีความสามารถด้านการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้เป็นอย่างดี จนกลายมาเป็นคุณสมบัติที่สำคัญของพนักงานในปัจจุบัน เราสนับสนุนให้พนักงานของเราเตรียมพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ รวมถึงส่งเสริมให้พวกเขามองโลกในแง่บวก ปฏิบัติตัวโดยยึดถือหลักคุณธรรมและจริยธรรมในการทำงาน และรับผิดชอบต่อคำพูดและการกระทำ”

นอกจากนี้ การให้ความสำคัญกับการเห็นอกเห็นใจผู้อื่น จะช่วยให้เข้าใจผู้อื่นได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย เช่น การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้ลูกค้าประสบความสำเร็จมากขึ้น สิ่งเหล่านี้คือค่านิยมที่ไมโครซอฟท์ ประเทศไทยยึดถืออย่างยาวนาน ซึ่งช่วยให้สามารถรักษาวัฒนธรรมองค์กรเอาไว้ภายใต้เป้าหมายร่วมกันของพนักงานทุกคน

“ดาววัน โรจนพฤกษ์” รองกรรมการผู้จัดการ สายงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท ไมโครซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ไมโครซอฟมุ่งมั่นในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ส่งเสริมการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียม นั่นหมายถึงการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลาย ด้วยการสนับสนุนพนักงานจากหลากหลายที่มาและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ให้สามารถมีความก้าวหน้าในอาชีพ

“บริษัทเชื่อมั่นว่าความคิดที่หลากหลายเป็นพลังสำคัญที่ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เรามีพันธกิจที่ส่งเสริมการอยู่ร่วมกัน เปิดกว้างรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย ด้วยความมุ่งมั่นในการสนับสนุนให้ทุกคนและทุกองค์ในโลกใบนี้ประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น”

ไมโครซอฟท์ ประเทศไทยคาดหวังให้พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ในระดับหรือหน่วยงานใดก็ตาม มีบทบาทที่สำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อม ที่ทำให้ผู้ที่มาจากที่ต่างกันพร้อมที่จะทุ่มเทเพื่อให้งานออกมาดีที่สุด นอกจากนี้ พนักงานของเราเปิดรับมุมมองที่แตกต่าง และดึงจุดแข็งของแต่ละคนมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนและสร้างสรรค์นวัตกรรมได้ดียิ่งขึ้น