ทำงานวันสงกรานต์ พนักงานเงินเดือนได้ค่าทำงาน 1 เท่า ค่าโอที 3 เท่า

วันที่ 11 เมษายน 2567 - 18:29 น.

รู้มั้ย ? ทำงานวันหยุดตามประเพณี พนักงานเงินเดือนได้ค่าทำงาน 1 เท่า และหากทำล่วงเวลาในวันหยุดได้ค่าโอที 3 เท่า มาทำความเข้าใจอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาไปด้วยกัน

วันที่ 11 เมษายน 2567 ผู้สื่อข่าว “ประชาชาติธุรกิจ” รายงานว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มวด 5 ว่าด้วยเรื่อง ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด โดยมาตรา 62 ระบุว่า ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา 28 (วันหยุดประจำสัปดาห์) มาตรา 29 (วันหยุดตามประเพณี) หรือมาตรา 30 (วันหยุดพักผ่อนประจำปี) ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้

(1) สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

แล้วทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร มาทำความเข้าใจเรื่องอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา (Overtime หรือ OT) ไปด้วยกัน

1. ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์

ลูกจ้างรายเดือน ได้อัตราค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า
ลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลงาน ได้อัตราค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า

หมายเหตุ :

– วันหยุดประจำสัปดาห์ เช่น บางบริษัทกำหนดให้พนักงานทำงาน 5 วัน มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วัน เสาร์และอาทิตย์ เป็นต้น

– กรณีลูกจ้างรายเดือน แม้ไม่มาทำงานก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่าจากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

2. ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี

ลูกจ้างรายเดือน ได้อัตราค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า
ลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลงาน ได้อัตราค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า

หมายเหตุ :

– วันหยุดตามประเพณีพิจารณาจากวันหยุดราชการ ขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น ศาสนา เช่น วันขึ้นปีใหม่ วันสงกรานต์ วันแรงงานแห่งชาติ วันวิสาขบูชา วันเฉลิมพระชนมพรรษา เป็นต้น

– กรณีลูกจ้างรายวัน/ลูกจ้างคำนวณตามผลงาน/ลูกจ้างรายเดือน แม้ไม่มาทำงานก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่าจากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

3. ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

ลูกจ้างรายเดือน ได้อัตราค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า
ลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลงาน ได้อัตราค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 .5 เท่า

หมายเหตุ :

– เวลาทำงานปกติ เช่น บางบริษัทกำหนดให้พนักงานทำงาน 09.00-18.00 น.

– หากให้ทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติเกิน 2 ชั่วโมง ต้องพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 20 นาที