บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก “โรเบิร์ต วอลเตอร์ส” จัดทำสํารวจเงินเดือนประจำปี 2567 โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 570 คน ประกอบด้วยพนักงานและนายจ้างบริษัทต่าง ๆ ใน 8 กลุ่มอุตสาหกรรมในกรุงเทพฯ และในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกของประเทศไทย
โดยรายงานเผยภาพรวมเงินเดือนและแนวโน้มการสรรหาบุคลากร รวมถึงข้อมูลเชิงลึกในการรักษาบุคลากร ซึ่งถือเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งต่อนายจ้างและพนักงาน ในการเปรียบเทียบระดับเงินเดือนในอุตสาหกรรม
- ร้านธงฟ้า 1.4 แสนแห่ง พร้อมรับดิจิทัลวอลเลต เช็กจังหวัดไหนร้านธงฟ้ามาก-น้อยสุด
- นักท่องเที่ยวเข้าต่ำแสน หวั่นโลว์ซีซั่นทรุดหนัก ททท.ชี้กระทบสั้นยอดบุ๊กกิ้งแอร์ไลน์แน่น
- เปิด 10 อันดับมหาวิทยาลัยรัฐ-ราชภัฏ-เอกชน ที่ได้รับความนิยมมากสุด
ภาพรวมปี 2567 คนย้ายงานจะได้เงินเดือนเพิ่มสูงสุด 40% ส่วนคนอยู่ที่เก่าเงินเดือนขึ้นเพียง 1-4% เกินกว่าอัตราเงินเฟ้อเล็กน้อย
ย้ายงานเงินเดือนพุ่ง อยู่ที่เดิมเพิ่มแค่ 1-4%
“ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา” ผู้จัดการประจําประเทศไทยของบริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส กล่าวว่า ผู้ตอบแบบสำรวจคาดหวังจะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 6-10% จากบริษัทเดิม ซึ่งสวนทางกับฝั่งนายจ้างที่มีแนวโน้มขึ้นเงินเดือนให้พนักงานเก่าทุกตำแหน่งงานเพียง 1-4% ต่ำกว่าผลสำรวจปีที่ผ่านมาที่นายจ้างมีแนวโน้มปรับขึ้น 2-5% ขณะที่โบนัสปีนี้คาดการณ์นายจ้างจ่ายสูงถึง 13% ในทุกระดับงาน
ในปี 2567 คนย้ายงานมีโอกาสเรียกเงินเดือนเพิ่มได้มากหากมีทักษะที่ต้องการ และมีความพร้อมทำงาน โดยจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ยทุกอุตสาหกรรม 15-25% แต่สำหรับผู้ที่ต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมจะได้เงินเดือนเพิ่มประมาณ 15%
หากแบ่งตามอุตสาหกรรม คนย้ายงานที่มีทักษะจะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นดังนี้
- ธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) 10-40%
- ธุรกิจด้านกฎหมาย 20-35%
- ธุรกิจการขายและการตลาด 20-35%
- ธุรกิจวิศวกรรมและการผลิต 25-30%
- ธุรกิจซัพพลายเชนการจัดซื้อและจัดจ้าง 25-30%
- ธุรกิจการเงินและการธนาคาร 20-30%
- ธุรกิจทรัพยากรบุคคล 20-30%
- ธุรกิจการบัญชีและการเงิน 20-25%
สายงาน/ตำแหน่งงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
ธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT)
- หัวหน้าฝ่ายไอที/ผู้จัดการฝ่ายไอที
- ผู้จัดการโครงการ/PMO (ทรานส์ฟอร์เมชั่น)
- ความปลอดภัยด้านไอที/ความปลอดภัยทางไซเบอร์
ธุรกิจด้านกฎหมาย
- รองอาวุโส (คดี, ภาษี, การจ้างงาน)
- หน่วยงานกำกับดูแลการปฏิบัติงาน (PDPA, เลขานุการบริษัท)
ธุรกิจการขายและการตลาด
- ผู้จัดการแบรนด์/ผู้จัดการฝ่ายการตลาด
- ผู้จัดการช่องทาง/ผู้จัดการธุรกิจ
- หัวหน้าฝ่ายการตลาดดิจิทัล
วิศวกรรมและการผลิต
- ผู้จัดการโรงงาน
- ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม
- HSE และความยั่งยืน
ธุรกิจซัพพลายเชนการจัดซื้อและจัดจ้าง
- หัวหน้าฝ่ายซัพพลายเชน
- หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ
- หัวหน้าฝ่าย S&OP (การวางแผนอุปสงค์และอุปทาน)
ธุรกิจการเงินและการธนาคาร
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน-การลงทุนอย่างยั่งยืน (ESG)
- ความเสี่ยงด้านเครดิตและผู้จัดการการจัดจำหน่ายสินเชื่อ
- การตรวจสอบภายในและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ธุรกิจทรัพยากรบุคคล
- ผู้อำนวยการ/ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาค
- หุ้นส่วนธุรกิจทรัพยากรบุคคล/ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ธุรกิจการบัญชีและการเงิน
- CFO ฝ่ายการเงินภูมิภาค
- การเงินด้านซัพพลายเชน
- FP&A
- การเงินเชิงพาณิชย์
- ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ
คนอยากย้ายงานเกินครึ่ง
ผลการสำรวจระบุว่า พนักงาน 3 ใน 4 คนมีความตั้งใจที่จะหางานใหม่ภายใน 12 เดือนข้างหน้า โดยปัจจัยที่พิจารณาโยกย้ายงาน ได้แก่ บริษัทใหม่มีแผนการจ่ายโบนัสที่ชัดเจน (89%), มีประกันสุขภาพเอกชนสำหรับผู้ป่วยใน/ผู้ป่วยนอก (74%), มีการทํางานที่ยืดหยุ่น ทำงานโดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศ (59%), จำนวนสิทธิวันหยุดและวันลา (41%), และทำประกันความคุ้มครองชีวิต/โรคร้ายแรง (30%)
ทั้งนี้ 78% ของพนักงานที่ต้องการการทำงานแบบยืดหยุ่น อยากเข้าออฟฟิศเพียง 2-3 วัน/สัปดาห์เท่านั้น ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังให้พนักงานเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 3 วัน/สัปดาห์
“ผู้หางานกว่า 70% รู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับโอกาสได้งานใหม่ในสาขาของตน เพราะมีประสบการณ์และทักษะที่เป็นที่ต้องการ ขณะเดียวกัน ตลาดแรงงานอยู่ในสภาวะที่ demand มากกว่า supply จะยิ่งทำให้มีโอกาสได้งานสูง” ปุณยนุชกล่าว
ย้ายงานได้ขึ้นเงินเดือนสูงสุด 25% เทรนด์จ้าง CEO ระยะสั้นมาแรง
