ข่าวล่าสุด
ข่าว: คอลัมน์ HR CORNER
ปรับค่าจ้างทำไม ? (1)
คอลัมน์ HR Corner
โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com
ได้ยินข่าวว่ามีการสัญญากันว่าจะปรับค่าจ้างขั้นต่ำจากเดิ...
คู่มือ “คนลาออก”
คอลัมน์ HR Corner
โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com
หลายคนพอได้งานที่ใหม่ก็รีบร้อนไปยื่นใบลาออกกับหัวหน้าทัน...
ปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ “GE”
คอลัมน์ HR Corner
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
ได้อ่าน Harvard Business Review ที่อดีต CEO ของ GE ชื่อ "Jeff Immelt" เล่าประสบการณ์ของเขาในกา...
“นกยูง” ในดินแดน “เพนกวิน”
คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์
โดย อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา
เมื่อวันก่อนได้รับเชิญไปพูดในหัวข้อ From Good to Great ให้กับผู้บริหารและลูกค...
หัวหน้าที่ลูกน้องต้องเข้าใจ
คอลัมน์ HR CORNER
โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com
ก่อนหน้านี้ผมเขียนเรื่องเกี่ยวกับลูกน้องที่หัวหน้าอาจ...
ลูกน้องที่หัวหน้าหลงลืม
คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์
โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ http://tamrongsakk.blogspot.com
คนส่วนใหญ่ก่อนที่จะเป็นหัวหน้า ต้องเคยเป็นลูกน...
กับดักในการตัดสินใจ
คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์
โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com
" ปัญหา" เป็นเรื่องปกติที่ทุกคนต้องเจอ ซึ่งเมื...
เก่าที่อายุ (แต่) ไม่เก่งเลย
คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์
โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com
ผมเคยเขียนเรื่อง "ควรเลื่อนตำแหน่งให้กับคนที่เ...
“Haier” กลายเป็นยักษ์ใหญ่ เครื่องใช้ไฟฟ้าระดับโลกได้ยังไง ?
คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์
โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ
ดิฉันอ่านเคสของ Haier จาก Harvard Business Review ซึ่งน่าสนใจมาก ทำให้คิดว่าต้องนำม...
พนักงานเกรด A
คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์
โดย อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา สลิงชอท กรุ๊ป
ที่ผ่านมาผมสอนทักษะการบริหารคนให้กับหัวหน้างาน และผู้บริหารจำนวน...